-
Отсутствие четкой цели ведет к гибели из-за тысячи компромиссов.
-
Не упускайте из виду радость пользователей.
-
Мой подход заключается в том, что вы должны заслужить уважение людей, с которыми работаете.
-
Соберите в комнате пять или шесть своих самых умных друзей и попросите их оценить вашу идею.
-
Я думаю, мы живем в уникальное время - глаголы, из которых состоит наша онлайн- и мобильная жизнь, еще не были полностью изобретены или придумываемы для нас. Это был своего рода жизненный путь, по которому я шел.
-
Есть люди, которые хотят комфортной и структурированной работы, где им дают задания и говорят, что делать. Я думаю, что на самом деле таких людей меньшинство. Большинство людей этого не хотят, но я бы сказал, что в компаниях, которые я создал, полно людей, которым есть что доказывать.
-
Я был хорош в разработке новых продуктов.
-
Мне нужно стремиться стать отличным генеральным директором, а не просто отличным разработчиком продукта.
-
Мне нравится делать ставки на людей, особенно на тех, кто рисковал и в чем-то потерпел неудачу, потому что у них больше реального опыта. И они скромны.
-
Первое правило (инвестирования) для меня - не устанавливайте правил. Вы находите одну замечательную инвестицию, и это все, что имеет значение. Если вы выберете правильный водоем, вам может не понадобиться лодка.
-
Я часто обращаюсь за советом к другим руководителям компаний.
-
Я сильно вырос и учусь каждую неделю.
-
С самого начала... Я хотел создать компанию, которая могла бы продержаться не два, не четыре и даже не десять лет, а стать чем-то действительно значимым, как это сделали Amazon, Google и другие.
-
Я думаю, что вас как компанию определяет то, что вы предпочитаете делать, а что - нет.
-
Я рано увлекся социальными сетями - я создал одну из первых социальных сетей - и для меня социальные игры были естественным развитием этого.
-
Очевидно, что по мере того, как вы становитесь публичной компанией, предсказуемость приобретает огромную ценность, возможно, даже большую, чем рост.
-
Вы не умнее своих конкурентов. Просто копируйте то, что они делают, и делайте это до тех пор, пока не добьетесь их результатов.
-
Если вы даете людям действительно серьезную работу до такой степени, что они боятся, им становится намного веселее, и они гораздо быстрее совершенствуют свою игру.
-
Единственный способ завоевать доверие людей и полностью отдаться своей работе - это чувствовать, что их вклад признан и оценен по достоинству.
-
Мы делали все возможное, чтобы получать доход, чтобы расти и быть настоящим бизнесом.
-
Вы можете управлять 50 сотрудниками, используя силу своего характера и недостаток сна. Вы можете обратиться ко всем им за неделю и убедиться, что все они работают в правильном направлении.
