Kathryn Minshew известные цитаты

Понимание точки зрения вашего сотрудника может во многом способствовать повышению производительности и счастья.

В течение почти первого года существования Muse я проводил от 5 до 8 мероприятий по налаживанию контактов в неделю. И я не думаю, что это правильный путь для всех, но я понял, что как предприниматель, я считаю одной из своих сильных сторон поиск нужных людей, которые могли бы нам помочь. Я не приходил в стартапы, у которых была какая-либо сеть.

Для тех, кто выполняет черную работу или работает в корпорациях по 100 часов в неделю, возможность открыть собственное дело может показаться отличным способом получить больше гибкости, возможностей для роста и владения.

Я большой сторонник открытого обсуждения норм и предпочтений в команде. В Muse некоторые из нас предпочитают начинать работу в 7:30 утра, другие лучше всего сосредотачиваются с 10:00 до 2:00 ночи. Создайте культуру, в которой допустимо не работать, когда работает кто-то другой.

Я понял, что редко могу оставаться дома и не работать. Если я попытаюсь "просто немного посидеть на диване", я возьму ноутбук и просто наберу еще несколько электронных писем или начну набрасывать идеи для продуктов для TheMuse.com. Поэтому, когда мне хочется отдохнуть, я планирую ужины вне дома, походы в кино, а иногда и уроки пилотажа от Groupon.

Если у вас есть возможность договориться с новым сотрудником об испытательном сроке, сделайте это. Это даст вам обоим возможность убедиться, что вакансия вам подходит, и поможет избежать неловкой ситуации, когда вы захотите уволить кого-то через три-четыре недели.

Приятно быть известной как компания, которая быстро реагирует на запросы пользователей, делится с ними замечательными ресурсами и дружелюбно подшучивает над ними в Twitter, а также налаживает отношения в Pinterest, Facebook и любых других социальных сетях.

Ведение "блога генерального директора" или "блога основателя" может стать отличной платформой для привлечения ваших пользователей нетрадиционным способом, охвата людей, не интересующихся вашим продуктом, и установления взаимопонимания, не продавая им ничего, кроме веры в ваши идеи.

Запуская стартап, вам нужно многое сделать быстро. Каждый день что-то меняется. Каждый вносит свой вклад во все дела. Команде основателей легко сказать: "Мы гибкие". Мы все помогаем во всем!" Но когда дело доходит до принятия решений, такая гибкость может привести к неэффективности и катастрофе.

Часто высмеиваемые "чик лит", "чик флик" и "чик мэгэзин" ставят амбициозных женщин в затруднительное положение. Почему я, молодая женщина, могу читать "GQ", наслаждаться "Бойцовским клубом" и подписываться на "Триллер", в то время как мысль о том, что парень делает то же самое с "Гламуром", "27 платьями" и "Ежедневными сладостями", почти неслыханна?

Моя первая компания потерпела полный крах. И она потерпела крах примерно через десять месяцев. У меня было около 12 месяцев сбережений, поэтому, когда все рухнуло, я подумал: "Не вернуться ли мне на работу?" И в тот момент я так глубоко верил в то, что делаю, что не мог представить себе ничего другого, кроме как попытаться заставить этот бизнес работать.

Несомненно, вы умный и очень способный человек, и вы многому учитесь на ходу, создавая свою компанию. Но вам также нужно смириться с тем фактом, что есть вещи, в которых вы решили не быть экспертом.

Попробуйте эту песню для поднятия настроения. Моя песня - "Waka Waka" Шакиры с Чемпионата мира 2010 года (не судите строго). Включайте ее только тогда, когда будете готовы проявить себя с лучшей стороны.

Лучшие сопроводительные письма, которые я читал, были от людей, которые увлечены моей компанией и могут воплотить эту страсть в жизнь на странице. Письма, которые заставляют меня сказать: "Да! Этот человек действительно понимает это". Потому что, в конце концов, я хочу нанимать людей, которые уже понимают это. Большинство менеджеров по найму так и поступают.

Даже у ваших самых талантливых сотрудников есть возможности для роста в какой-то области, и вы оказываете своему сотруднику медвежью услугу, если итог вашего отзыва таков: "Ты великолепен!" Независимо от того, насколько талантлив сотрудник, подумайте о том, как он мог бы вырасти до должности, которую он, возможно, хотел бы занять через два, пять, или через 10 лет.

Правильно проведенный анализ эффективности - это одна из лучших возможностей поощрить и поддержать высокоэффективных сотрудников и конструктивно улучшить работу ваших сотрудников среднего и низшего звена.

Поскольку мы стали "Ежедневной музой" и познакомились с контактами, которые хотят сотрудничать с нами, знание того, кто чем занимается, помогло нам четко определить, с кем мы хотим, чтобы наши партнеры общались, а также заставило нас выглядеть более уверенными в себе. SEO-компания? Поговорите с нашим главным операционным директором. Редактор "Хаффингтон Пост"? Познакомьтесь с нашим главным редактором.

Я был ветераном довольно сложных поисков работы, поэтому не понаслышке знал, насколько разочаровывающим, запутанным и деморализующим может быть процесс поиска работы. Даже после того, как вы устроились на работу, многие люди приходят в компании и в первые же пару недель обнаруживают, что они не очень соответствуют характеру и ценностям компании.

Масштабное мышление - это только одна из составляющих успеха предпринимателя.

Начинать бизнес - это не для всех, и это не то, что вам следует делать, если вы не уверены, чем еще заняться. Для этого требуется твердость характера и готовность переносить большие нагрузки, иногда в одиночку. Чаще всего это жизнь, полная неудач, чем успехов, и большинство успехов приходит после долгого пути разочарований, а часто и стыда.

Как и большинство предпринимателей, вы знаете, что компания хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники.На самом деле самое сложное - создать команду, которая будет воплощать культуру вашей компании и продвигать вас вперед.

Чем я хочу заниматься в своей жизни?

Продемонстрируйте свой продукт настоящим, живым, дышащим незнакомцам. Одобрение вашего соседа по комнате в колледже еще не означает, что на него есть спрос на рынке.

В большинстве случаев я работаю по 100 с лишним часов в неделю. TheMuse.com Есть определения "баланса между работой и личной жизнью", которые говорят, что у меня его нет.

Одна из главных причин гибели стартапов - сразу после проблем с соучредителями - создание чего-то, что никому не нужно.

Многих моих ошибок новичка можно было бы избежать, если бы я познакомился с другими, более опытными предпринимателями в области технологий из первых рук.

Когда вы создаете новую компанию, вам приходится делать все самому. Да, все.

Называйте это природой или воспитанием, но существуют различия в том, как мужчины и женщины подходят к профессиональному поведению, и, столкнувшись с этими проблемами лицом к лицу, мы все будем лучше подготовлены к успеху.

Конечно, приятно общаться с интересными людьми, которые, похоже, увлечены вашей компанией. Но собеседование при приеме на работу - это не дружеская беседа. Вам нужно определить, действительно ли кандидаты справляются с работой. Поэтому попросите их доказать это.

Когда мы создавали The Daily Muse, мы знали, что нам нужна бизнес-модель, ориентированная на подбор персонала, а не на рекламу. Мы чувствовали, что издатели вынуждены идти на все более и более крайние меры для монетизации за счет рекламы.