Maynard Webb известные цитаты

Самый прямой путь к успеху, независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем, руководителем компании или профессиональным футболистом, - это быть отличным исполнителем и членом команды. В этом также заключается секрет успешной карьеры и самореализации.

Все компании могут извлечь выгоду из создания более гибкой среды (создания места, где хотят работать самые талантливые, трудолюбивые и предприимчивые люди) и отказа от иерархического контроля в пользу меритократии, ориентированной на результат.

Раньше я гордился тем, что прихожу в офис утром первым, а вечером ухожу одним из последних. Сейчас это уже устарело: дело не в усилиях, а в результатах.

Беседуя с основателями компании, я слышал почти интуитивную реакцию на работу в компаниях, даже в очень крутых, где есть над чем работать и много возможностей, таких как Facebook, Google или консалтинговые фирмы.

Независимые подрядчики - быстро растущая группа работников - часто могут добиться наилучшего качества жизни. Они могут выбирать, где они работают, на кого они работают и как долго.

В том, чтобы руководствоваться результатами, есть здравый смысл, и приятно осознавать, что ты сам управляешь своей судьбой. Я так увлечен этим, потому что видел, как суждение, основанное на заслугах, помогает добиться индивидуального успеха и создать лучшую систему для всех.

Это потрясающе, что мир становится все более открытым для различных способов работы, но нам еще предстоит пройти долгий путь с точки зрения изменения восприятия.

Технология и ее применение будут продолжать совершенствоваться и развиваться, обеспечивая беспрецедентный глобальный доступ к информации, отдельным лицам, обучению и возможностям.

Лучший способ сделать так, чтобы ваши сотрудники были счастливы и удовлетворены, - это заслужить право на то, чтобы они вернулись к вам на работу на следующий день, зная, что есть масса других мест.

Представления о том, что нужно ходить на работу в установленные часы и проводить время наедине с собой, становятся все более устаревшими. Благодаря технологиям мы вступили в современную эру труда, где мы можем работать, где захотим и когда захотим, и быть более продуктивными и вносить больший вклад, чем когда-либо прежде.

Существует ложное представление о том, что успех - это игра с нулевой суммой. Чтобы добиться успеха в карьере, мы должны отказаться от семьи. Чтобы усердно работать, мы должны пожертвовать сном. Чтобы чего-то достичь, мы должны брать (или одалживать, или красть) из других сфер нашей жизни. Это просто не тот случай.

Никогда еще не было лучшего времени, чтобы изменить свой образ мыслей. Замените каждое "я не могу" на "Как я могу?" Это может показаться бессмыслицей, но я обещаю, что это приблизит то, чего вы хотите достичь, к воплощению в реальность.

Я помню, когда-то быть "человеком компании" было почетным знаком отличия; сегодня в Кремниевой долине это может заклеймить вас как неудачника или, в лучшем случае, как человека, который боится рисковать. Десять лет назад, если бы вы увидели резюме, в котором за десять лет было указано несколько мест работы, вы бы забеспокоились о способностях человека. Сейчас не так.

Мне нравится использовать новейшие технологии для повышения эффективности жизни, но я не хочу выступать за то, чтобы технологии заменяли необходимость собираться вместе и получать удовольствие от общения с людьми.

Гибкость стала современной ценностью, к которой стремятся все. Но за гибкость приходится платить.

Как технолог, я одержим поиском следующего потрясающего приложения.

Каждый день я вдохновляюсь тем, что возможно.

Рабочие места вернутся, когда экономика восстановится, но они уже никогда не будут прежними.

Есть много вакансий для поиска талантов. И есть много талантов, которые ищут значимую работу.

В спорте нет равных на поле. Все дело в цифрах. Все дело в результатах. Все дело в результатах.

К тому времени, когда я стал директором по управлению продуктами в Thomas-Conrad, у меня были более выгодные позиции на переговорах, поскольку у меня было больше достижений и репутация человека с высокой трудовой этикой.

Мне очень нравится проводить большую часть своего времени с предпринимателями. Я нахожу, что их энтузиазм, преданность делу, готовность идти на огромный риск и желание добиться значительных результатов весьма вдохновляют.

Я вышел на пенсию, чтобы возглавить стартап. Исторически сложилось так, что я редко использовал все свое время отпуска, а последний больничный я взял в 1992 году. Я больной щенок.

Я постоянно сталкиваюсь с молодыми людьми, которые быстро отказываются от традиционной работы в крупных компаниях, чтобы попробовать свои силы в стартапе. Я полагаю, что отчасти это связано с желанием добиться успеха, как Марк Цукерберг, но я также считаю, что это связано с тем, что создавать компанию стало намного круче, чем работать в ней.

Я знаю, каково это - сосредоточиться на инновациях и результатах, а не на работе часами. Мне посчастливилось работать с блестящими предпринимателями, у которых не было многолетнего опыта, и все же они изменили мир.

Чувак, у нас есть кое-что особенное. Не облажайся.