Dee Hock известные цитаты

Очистите уголок своего сознания, и творчество мгновенно заполнит его.

Суть сообщества, его сердце и душа - это неденежный обмен ценностями; вещи, которые мы делаем и которыми делимся, потому что заботимся о других и о благе этого места.

Деньги не мотивируют ни лучших людей, ни то, что есть лучшего в людях. Они могут двигать телом и влиять на разум, но не могут тронуть сердце или поднять дух; это относится только к вере, принципам и морали.

Сейчас мы находимся на том этапе, когда способность получать, использовать, хранить, преобразовывать и передавать данные - низшая форма познания - буквально вышла за пределы понимания. Понимание и мудрость в значительной степени забыты, поскольку мы боремся с лавиной данных и информации.

Гораздо лучше, чем точный план, - это четкое представление о направлении и убедительные убеждения. И это заложено в вас самих. Вопрос в том, как вы это вызываете?

Простые, ясные цели и принципы порождают сложное разумное поведение. Сложные правила и предписания порождают простое глупое поведение.

Каждый разум - это комната, заставленная архаичной мебелью.

При благоприятных обстоятельствах, опираясь всего лишь на мечты, решимость и свободу пробовать, вполне обычные люди постоянно совершают экстраординарные поступки

Никогда не нанимайте и не продвигайте по службе в соответствии со своим собственным образом. Глупо повторять свои сильные стороны и глупо - свои слабости. Важно нанимать, доверять и вознаграждать тех, чьи взгляды, способности и суждения радикально отличаются от ваших. Это также редкость, поскольку требует необычайного смирения, терпимости и мудрости.

Проблема не в том, как внедрить в свой разум новые, новаторские мысли, а в том, как избавиться от старых. Любой разум - это здание, заставленное архаичной мебелью. Расчистите уголок своего разума, и творчество мгновенно заполнит его.

Проблема не в том, как внедрить в свой разум новые, новаторские мысли, а в том, как избавиться от старых.

Организация, какой бы хорошо она ни была, хороша настолько, насколько хороши люди, которые в ней живут и работают.

Нанимайте и продвигайте по службе, во-первых, на основе честности; во-вторых, мотивации; в-третьих, способностей; в-четвертых, понимания; в-пятых, знаний; и, наконец, в последнюю очередь, опыта.

Если вы хотите стать лидером, уделяйте не менее 40% своего времени управлению собой - своей этикой, характером, принципами, целью, мотивацией и поведением. Не менее 30% времени уделяйте управлению теми, кто имеет над вами власть, и 15% - своим коллегам.

Субстанция долговечна, форма эфемерна.

Нанимайте и продвигайте по службе, во-первых, на основе честности; во-вторых, мотивации; в-третьих, способностей; в-четвертых, понимания; в-пятых, знаний; и, наконец, в последнюю очередь, опыта. Без честности мотивация опасна; без мотивации способности бесполезны; без способностей понимание ограничено; без понимания знания бессмысленны; без знаний опыт слеп. Опыт легко получить и быстро использовать с пользой для людей, обладающих всеми остальными качествами.

На протяжении всей истории требовались столетия, чтобы привычки одной культуры оказали существенное влияние на другую. Сегодня то, что становится популярным в одной стране, может распространиться в других за считанные месяцы.

Сообщество состоит из того, что мы не пытаемся измерить, за что не ведем учета и не требуем компенсации. Большинство из них мы не можем измерить, как бы сильно ни старались.

Люди - это не "вещи", которыми можно манипулировать, вешать ярлыки, загонять в рамки, покупать и продавать. Прежде всего, они не являются "человеческими ресурсами". Это полноценные человеческие существа, содержащие в себе всю развивающуюся Вселенную, и они безграничны, пока мы не начнем их ограничивать. Мы должны по-новому взглянуть на концепцию лидерства и подчинения. Мы должны с возрастающим скептицизмом взглянуть на концепцию начальника и подчиненного. Мы должны по-новому взглянуть на концепцию управления и труда. И мы должны изучить природу организаций, которые требуют таких различий, с совершенно иным пониманием.

Составьте подробный список всего того, что вам было сделано и что вызывало у вас отвращение. Никогда не поступайте так с другими.

Разумнее всего инвестировать в обучение, тестирование и понимание, определить, насколько новые концепции соответствуют тому, как вы работаете сейчас, и вдумчиво определить, как они применимы к тому, чего вы хотите достичь в будущем.

Ваши успехи ничему не учат, кроме того, что вы слишком много думаете о себе. Именно из неудач проистекает весь рост, при условии, что вы можете распознать их, признать, извлечь из них уроки, подняться над ними и затем попробовать снова.

Руководите собой, руководите своим начальством, руководите своими коллегами и заставляйте своих людей делать то же самое. Все остальное - мелочи.

Уже слишком поздно, и дела обстоят слишком плохо для пессимизма.

Успех организации в большей степени зависит от ясности общей цели, общих принципов и силы веры в них, чем от активов, опыта, операционных способностей или управленческой компетентности, какими бы важными они ни были.

Не стоит бояться неудач. Именно из неудач проистекает большая часть роста.

Если вы занимаете такое влиятельное положение, а ваше эго таково, что это невозможно, тогда важно иметь небольшой штат очень ярких, преданных своему делу людей, которые задают вопросы, исследуют и понимают эти новые концепции.

Мы не должны оставаться при таком радикально деструктивном образе мышления и институциональном устройстве. Мы можем измениться, и естественный порядок вещей может сложиться во всех наших общественных организациях - в правительстве, торговле, религии - он уже здесь и ждет своего часа. Я часто говорю людям, что любой разум подобен комнате в старом доме, заставленной очень старой мебелью. Освободите любое пространство в своем разуме от старых представлений, и в него ворвутся новые, хорошие или плохие. Таким образом, изменение - это скорее избавление от чего-то, а не добавление к чему-то или приобретение чего-то.

Мы находимся в том самом моменте времени, когда один 400-летний человек умирает, а другой борется за то, чтобы родиться, - это изменение культуры, науки, общества и институтов, которое намного больше, чем когда-либо переживал мир. Впереди - возможность возрождения индивидуальности, свободы, общности и этики, каких мир никогда не знал, и гармонии с природой, друг с другом и с божественным разумом, о какой мир никогда не мечтал.

Что станет чрезвычайно важным, так это абсолютная ясность общей цели и набора принципов поведения, своего рода институциональный генетический код, который каждый член организации понимает общим образом и с глубоким убеждением.

С появлением генной инженерии время, необходимое для эволюции новых видов, может в буквальном смысле сократиться.

Самое близкое к закону природы в бизнесе - это то, что форма имеет отношение к расходам, в то время как содержание имеет отношение к доходу.

Цель менеджмента - не в том, чтобы сделать других людей лучше. Цель менеджмента - сделать себя лучше. Доход, власть и титулы не имеют к этому никакого отношения.

Лидерство: Вот в чем суть дела. Если вы хотите стать лидером, инвестируйте не менее 30% в управление теми, кто имеет над вами власть, и 15% - в управление вашими коллегами. Используйте оставшуюся сумму, чтобы побудить тех, на кого вы "работаете", понять и практиковать это...руководите собой, руководите своими руководителями, руководите коллегами и заставляйте своих людей делать то же самое. Все остальное - мелочи.

Выносить правильные суждения, располагая полными данными, фактами и знаниями, - это не лидерство, а ведение бухгалтерии

Контроль - это не лидерство; менеджмент - это не лидерство; лидерство - это лидерство и есть лидерство. Если вы стремитесь к лидерству, уделяйте не менее 50% своего времени тому, чтобы руководить собой - своей собственной целью, этикой, принципами, мотивацией, поведением. Вложите как минимум 20% в руководство теми, кто имеет над вами власть, и 15% в руководство вашими коллегами. Если вы не понимаете, что работаете на своих подчиненных, которых неправильно называют "подчиненными", значит, вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.

Самый распространенный, наименее используемый и наиболее злоупотребляемый ресурс в мире - это человеческий дух и изобретательность.

Как я люблю говорить, вся коллективная память вида - то есть вся известная и записанная информация - будет храниться всего в нескольких нажатиях клавиш в течение нескольких лет.

Опыт легко получить и быстро использовать с пользой для людей, обладающих всеми остальными качествами.

Если вернуться к первой одноклеточной форме жизни, то она явно обладала способностью получать, использовать, хранить, преобразовывать и передавать информацию.

Это не устранит иерархию полностью, но главным лидером станет человек, который в наибольшей степени соответствует типу организации и поведению, который наилучшим образом способен создать условия, необходимые таким организациям.

Язык значительно расширил эту способность работать с информацией.

Успех сопутствует тем, кто умеет сохранять сущность прошлого, облекая ее в формы будущего.

Жизнь никогда не подчинит свои секреты какому-то критерию.

Особенность и отделимость - это недостатки разума, а не характеристики Вселенной.

Только глупцы поклоняются своим инструментам

Если ты думаешь, что не можешь, зачем думать

Если вы не понимаете, что работаете на своих так называемых "подчиненных", то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.